当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗?近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。
劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
实际薪资与合同不符该怎么办？企业收“学徒押金”违法吗？春节过后，又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例，分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题，为劳动者和求职者提供法律指引。实发工资与合同不符，口头协商算数吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
来源：【邢台日报-邢台网】一市民询问：我做生意因突遇资金周转困难，就向朋友借款，双方还订立了借条，载明借款金额是3万元，利息800元，随后，朋友向我出借了2.92万元。半个月后，我又向朋友借款1万元，并承诺支付300元利息，也再次订立了借条，朋友实际向我交付了9700元。
借条是民间借贷纠纷案件的重要凭证，当借条所载金额与实际借款金额不一致时，该以哪个为准呢？近日，楚雄市人民法院审理了这样一起案件。案 情借款逾期未还闹上法庭尹某以资金周转为由向张某借款。2019年1月，张某通过微信向尹某转账2.
记者 刘一诺借条是民间借贷纠纷案件中至关重要的证据，也是表明债权债务关系的书面凭证。那么，当借条约定金额与实际借到的金额不一致时，借款本金该以哪种金额为准呢？近日，菏泽市巨野县人民法院（以下简称“巨野法院”）审理了这样一起案件。
春节后招聘旺季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分企业利用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷阱侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。近日，北京朝阳法院通过以往审理的劳动争议案件释法，提醒求职者关注就业安全，避免招聘陷阱。
