用工单位给劳务派遣工

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• 超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否都承担责任？

  对工伤赔偿承担连带赔偿责任吗?此前，人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，给出了明确答案。

  南方都市报

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• 因发生一次口角，用工单位竟将派遣人员辞退

  近日，北京市海淀区总工会劳动争议调解中心仲裁院工作站的调解员张晓伟接到李珺的感谢电话。因工作中与主管发生口角，李珺被餐饮公司单方面辞退，且未支付任何经济补偿等费用。

  红星新闻

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• 用人单位应负的“连带责任”，你真的了解吗？小心当了违法用工的“背锅侠”！

  用人单位违法招用其他单位人员给原单位造成损失，需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

  中国劳动保障报

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• 劳务派遣工加班，加班费由哪个单位支付？

  尽管如此，当劳务派遣工权益受损时，因认识上的误区，这两家单位还在由谁担责问题上互相踢“皮球”，甚至弄不清究竟应当由谁对劳动者的诉求承担责任。

  齐鲁壹点

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• 劳务派遣员工的社保应该由谁缴纳？

  单位员工的社保，是应该由与员工建立了劳动关系的用人单位为其缴纳。而劳务派遣员工虽然是在用工单位工作，但劳务派遣员工签订劳动合同时是与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订劳动合同。

  文竹说社保讲医保

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• 工伤预防宣传｜莆田人社：关于劳务派遣用工工伤，这些知识你知道吗？（十八）

  关于劳务派遣用工工伤，这些知识你知道吗？01派遣用工如何参加工伤保险？（1）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

  新福建