在母亲节来临之际，中国权威的人力资源服务商前程无忧 发布《2021职场妈妈生存状态调查报告》，聚焦我国职场妈妈的家庭投入、职场回归难度、事业挑战等多方面，通过数据解析职场妈妈在当下职场环境下的生存状态，旨在呼吁和推动社会和雇主关注和改善这一群体的工作生活。
近日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法。超7成职场妈妈认为 “35岁门槛”增加其求职、晋升难度然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.
春暖三月，新时代的女性又一次站在“聚光灯”下。从前沿科技到文化舞台，从大社会到小家庭，在实现自我价值和家庭责任之间，在自我成长和教育孩子的路上，女性朋友正在努力寻找一条属于“自己的路”。她们书写过往经历或研究观察，为不断“升级打怪”的职场妈妈提供了丰富的读物选择。
“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，但与其他岗位同工同酬同待遇。比如，中山市29岁的女工黄春花的“妈妈岗”工作是给传送带上的音响贴标签，特别之处在于工作时间是弹性的，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在其他时段选择是否补齐。
育儿成本、工作压力居高不下，职场妈妈在养娃和事业的夹缝中生存。要解决这一两难困境，延长育龄妇女的产假时间、完善全面两孩配套政策等制度关怀是一方面；但另一方面，还应着力提高职场妈妈话语权，充分调动其他家庭主要成员的力量，共同推进制度改善和观念更新。
