阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的劳动关系。最终，经过法律援助，该劳动者获得仲裁支持，拿到了赔偿。
“劳动纠纷”是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。用人单位与劳动者建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。
休病假停发工资被辞退？劳动者可主张经济补偿员工休病假不给发工资？公司还以旷工为由解除劳动关系？近日，湖南省岳阳市湘阴县人民法院就审理了一起相关的劳动争议案件。01 基本案情2008年8月1日，王某（时年39岁）入职某公司在流水线上工作。
