文 | 默 达现代语境中，“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为，在亲密关系中备受诟病，且有多起负面案件与之相关。而最近，部分企业的奇葩规定冲上热搜，被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”，引发广泛争议。
现代语境中，“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为，在亲密关系中备受诟病，且有多起负面案件与之相关。而最近，部分企业的奇葩规定冲上热搜，被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”，引发广泛争议。
凤凰网《风暴眼》出品作者丨李秋涵“付出不亚于任何人的努力！要谦虚，不要骄傲！要每天反省！活着，就要感谢！”每天早上9点，冯娟走进公司第一件事，就是和几十名同事在会议室站成两排早读。他们昂首挺胸，声音洪亮整齐，每念完一句，双手拍一次大腿，给口号打节拍。
“要谦虚！要反省！活着，就要感谢！”这是某公司大清早的“早读”内容，员工们排成两排，大声朗诵，奋力拍手，仿佛不知疲倦。在企业文化多样化的今天，早读打卡、封闭培训、强制感恩……一种“过激”的模式，被不少企业采用，被称为“新型职场PUA”，也登上了近日的热搜榜。
原标题：看清“职场PUA”的话术陷阱现代语境中，“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为，在亲密关系中备受诟病，且有多起负面案件与之相关。而最近，部分企业的奇葩规定冲上热搜，被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”，引发广泛争议。
