文 | 默 达现代语境中,“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为,在亲密关系中备受诟病,且有多起负面案件与之相关。而最近,部分企业的奇葩规定冲上热搜,被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”,引发广泛争议。
现代语境中,“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为,在亲密关系中备受诟病,且有多起负面案件与之相关。而最近,部分企业的奇葩规定冲上热搜,被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”,引发广泛争议。
凤凰网《风暴眼》出品作者丨李秋涵“付出不亚于任何人的努力!要谦虚,不要骄傲!要每天反省!活着,就要感谢!”每天早上9点,冯娟走进公司第一件事,就是和几十名同事在会议室站成两排早读。他们昂首挺胸,声音洪亮整齐,每念完一句,双手拍一次大腿,给口号打节拍。
“要谦虚!要反省!活着,就要感谢!”这是某公司大清早的“早读”内容,员工们排成两排,大声朗诵,奋力拍手,仿佛不知疲倦。在企业文化多样化的今天,早读打卡、封闭培训、强制感恩……一种“过激”的模式,被不少企业采用,被称为“新型职场PUA”,也登上了近日的热搜榜。
原标题:看清“职场PUA”的话术陷阱现代语境中,“PUA”是一种通过言语打压、行为否定和精神控制等手段对他人进行情感操纵的行为,在亲密关系中备受诟病,且有多起负面案件与之相关。而最近,部分企业的奇葩规定冲上热搜,被网友统称为“职场PUA”“新型PUA”,引发广泛争议。