作为考勤制度的重要手段，上下班打卡是许多职场人的日常，但有一公司，要求员工一小时打卡一次，员工雷某未按公司规定遭解雇…雷某认为公司操作违法，公司则称制度实行已久，且多次向其发出整改通知，双方各执一词，闹上法庭！究竟谁有理？事件经过2017年10月22日，雷某入职湖南某信息公司。
为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。湖南常德一男子却因未按规定方式打卡，遭到公司开除。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。
来源：【华声在线】华声在线2月21日讯（文 全媒体记者 虢灿 通讯员 邹晴 李思尘）家离公司近，可以在家中通过钉钉打卡考勤，长沙某科技公司员工何某经常人在家里坐，打着公司上班的卡。而公司通过门禁记录发现异常，按考勤规定解除了与何某的劳动合同，被何某起诉到法院索赔17万多元。
现代快报讯（记者 徐晓安）2015年，肖某入职某绿化公司，先后担任司机、工程负责人。2021年6月15日，肖某与该公司解除劳动关系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工资共计189880.02元。双方因此产生纠纷，诉至苏州市吴中区人民法院。
来源：【湖南日报】湖南日报·新湖南客户端1月8日讯(记者 刘家璇 通讯员 李思尘)若发现员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中“打卡签到”,造成上班从未迟到的假象,用人单位能否依据规章制度解除劳动关系?
日前，国家司法部“中国普法”公众号分享了一个“微信办公”算不算加班的案例，引发网友热议。事件中，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。
新京报记者获悉，近日,“隐形加班”劳动争议案被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首次在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，该案引发公众广泛讨论。
