随着国企改革持续深化，现在要求新任职人员必须50%以上采用公开竞聘方式。有的乐观派、行动派，看到竞聘通知，不管三七二十一，报名，准备，考试，面试，一套程序下来，有的脱颖而出、成功突围，有的折戟沙场、留下遗憾。
2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
记者丨阮希琼图片来源丨华域赛科利车身9月23日，在华域赛科利车身公司的会议室里，一场不同寻常的面试答辩会正在进行。会议室外，4名候选者紧张而兴奋地等待着，他们摩拳擦掌，将为上海众大汽车配件有限公司总经理这一岗位开展竞争。
本人现任央企某部门科级干部，公司某部门副职(副处级)空缺，但已经有个科级干部一直在这个岗位做事。由于干部提拔程序原因，他没能提拔成副处。 现在公司下发文件，此副处岗位要公开竞聘，竞聘条件画的圈很明显是为了提拔他。 现在在纠结要不要参加竞聘？明知道参加也只是炮灰。
