随着国企改革持续深化,现在要求新任职人员必须50%以上采用公开竞聘方式。有的乐观派、行动派,看到竞聘通知,不管三七二十一,报名,准备,考试,面试,一套程序下来,有的脱颖而出、成功突围,有的折戟沙场、留下遗憾。
2016年,国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调,健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制,以综合考核评价为基础,通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式,全方位选拔优秀管理人才,通过强化管理人员的任职条件和考核评价,最终实现管理人员“能上能下”。
记者丨阮希琼图片来源丨华域赛科利车身9月23日,在华域赛科利车身公司的会议室里,一场不同寻常的面试答辩会正在进行。会议室外,4名候选者紧张而兴奋地等待着,他们摩拳擦掌,将为上海众大汽车配件有限公司总经理这一岗位开展竞争。
本人现任央企某部门科级干部,公司某部门副职(副处级)空缺,但已经有个科级干部一直在这个岗位做事。由于干部提拔程序原因,他没能提拔成副处。 现在公司下发文件,此副处岗位要公开竞聘,竞聘条件画的圈很明显是为了提拔他。 现在在纠结要不要参加竞聘?明知道参加也只是炮灰。