国企合同上会写工资吗

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企业未在合同明确员工工资产生争议仲裁时员工说法被采信
南都讯记者张小玲企业未将员工实际工资明确在劳动合同，导致员工离职时月工资结清数额产生争议，深圳人社近日公布这一案例仲裁结果，公司未能提交有效证据证明员工工资标准，应承担举证不能的不利后果，采信了员工8000元/月的工资标准。员工离职前还有最重要的事情就是和公司把工资结清。
南方都市报
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国企合同工是不是正式工，差距很大，别再傻傻分不清了
但是在实际中，经常会有人说自己是国企的合同工，并不是正式工。有人说合同工就是正式工，也有人说合同工不是正式工。
念佛的打工人
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国企即便是合同制，也有这四个优势，难怪那么多人想进国企
在大部分人的潜意识中，国企工作稳定、薪资少，员工与单位的关系不是合同制度，只要不出现大失误，都是不会失业的;
我的职场攻略
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劳动合同只写了基本工资2200，实际综合工资6000，仲裁补偿按多少
仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的领导一直拖着不同意，就是不签字，堂妹一着急跟领导拌了几句嘴，说什么都要走，领导的意思很明确:“你走可以，工资一分钱也没想拿到。”
史小晋
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为什么国企现在也是合同制，还有那么多人挤破头想进去？
很多朋友步入社会前，尤其是在大学阶段，查了很多资料，看了很多视频，恶补了很多合同内容，为的是以后进入社会避免入坑，也为的是发生纠纷可以有所保障。
南都小吏
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国企到底有没有编制？正式工和合同工又有什么区别？
近几年，考公考编最近几年太过火热，普通岗位都是千军万马过独木桥，于是很多小伙伴就把纷纷把目标换成了国企。
浙江华图
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国企基层员工的工资组成
总的来说，在国企中无论是领导还是员工基本都实行年薪制，即每年的收入基本是固定的，对于校招的员工来说，甚至会写在合同里。
懒懒签字笔
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国企用工模式解析：正式工、合同工与派遣工有什么不同
在国有企业的用工体系中，存在着多种用工形式，主要包括正式工、合同工和派遣工。劳动合同签订对象:- 正式工:直接与国企签订长期劳动合同，通常称为“正式合同制员工”。
有心先生
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程序员通过国企面试，HR说保底17薪但不写合同，靠不靠谱？
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:程序员通过国企面试，HR说出薪资福利构成方式，结果蒙了，到底靠不靠谱呢?
努力优秀的买糖
公司有这21种行为，已经违反劳动法了，你们知道哪几种？
很多时候碰到以下情况，并不一定要去仲裁，悄悄告诉你，去街道信访办很可能会比仲裁更有效，街道的信访办处理这些很快的，一般当天或第二天就会找用人单位，实践出来的!
大仙分享
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