广州日报讯 (全媒体记者章程)用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，劳动者在已经获得赔偿金的情况下，还能主张医疗期内全部病假工资及医疗补助费吗？广东一名员工为此就将公司告上了法院讨说法。记者昨日获悉，本案经广东省高级人民法院再审后，改判支持了员工主张的病假工资及医疗补助费。
2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。
小许2023年9月入职一家服装企业，从事市场运营方面工作，合同期限为2年。今年3月，小许在小区门口与一辆轿车发生碰撞，导致手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，小许无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
章先生2022年入职一家零售企业，从事市场方面工作，合同期限为2年。3月底，章先生夜跑时与一辆摩托车发生碰撞，右手手腕、手肘多处骨折。最近他的医疗期将满，由于伤情较为严重，章先生无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，因此公司想与他解除劳动合同。
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
员工请病假请了多久公司可以解除劳动合同?首先公司要明确一个事，就是病假到底是什么疾病。医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限以及本人实际参加工作的工作时间来确定的，一般是三个月，最短的 3 个月到 6 个月，最长的是 24 个月。
第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;那么，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费呢?
阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的劳动关系。最终，经过法律援助，该劳动者获得仲裁支持，拿到了赔偿。
一名工作了20多年的老员工，因生病不适，在上班时间“打盹5分钟”，被解除劳动合同，员工随后走上了诉讼之路，法院会如何判决？员工因身体不适打盹被炒梁某1964年出生于广西，1991年入职某公司，后该公司变更为中山某科技有限公司。
