3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
员工因孕吐不适提出请假，培训机构却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下，她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后，培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工，能够顺利回到原岗上班吗？她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付？
西部网讯（记者 杨晏宁）近日，一女子入职2个月后怀孕请假与单位起纠纷事件登上了微博热搜。周女士因身体不适、产检，她提前向单位负责人请假，但负责人却在微信群发通知说其旷工，要进行辞退。记者梳理发现，这样类似事件并非偶发。
□张嘉仪（青岛大学）近日，一则关于女职工因孕吐请假被开除的新闻引发了广泛关注。许女士因怀孕两个月时的孕吐反应严重，向单位请了四天假，然而却被单位以旷工四天为由解除了劳动合同，随后许女士把单位告上了法庭。
#工作中你遇到过区别对待吗# 今天上午，北京市第三中级人民法院发布一批典型案例。李女士怀孕后身体不适，医生建议卧床休息，于是在公司OA上提交了请假单。没过几天，李女士发现自己被移出了公司微信群，并收到《劳动合同解除通知书》。李女士提出仲裁申请，仲裁裁决公司赔偿3.
近日，一则高龄产妇请假保胎遭辞退的消息，冲上热搜，引发热议！36岁的丁女士高龄受孕，因有先兆性流产迹象及妊娠高血压，被医生判定为高危妊娠监督对象。2月27日、28日，丁女士两次向斗鱼公司请长假保胎，被公司以不符合规定为由驳回。
作者：朱昌俊3月14日，36岁的丁女士委托律师提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。
这是一部关于60后、70后、80后三位女法官的连续剧式纪录片让我们走近办案现场看她们如何巧断案、化纠纷、促治理……剧情提要员工因孕吐请假被认定为旷工多次，培训机构因此与其解除合同。员工表示很冤枉，自己明明按照流程请过假了，为什么培训机构只批前几次，却拒绝认定后续的请假申请？
近日，福州台江区人民法院审结了一起员工张女士因请假保胎而被公司辞退的劳动争议案件，最终判决用人单位支付张女士赔偿金、工资、补偿金等共计4万余元。张女士就职于一家外贸公司。2021年，张女士怀孕，医生建议保胎，她第一次申请病假，得到公司批准。
