来源：【湖南日报】湖南日报·新湖南客户端1月3日讯（通讯员 晏可慧）有的员工认为社保的作用不大，为了多拿工资主动放弃社保。有的用人单位为减少用工成本，与员工协商不缴纳社保，二者一拍即合，达成一致协议，那用人单位能凭借协议免缴社保吗？近日，云溪区法院依法审结一起劳动争议案。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】能协商少缴或不缴社保费吗？不可以！用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务。单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，都不具有法律效力。
在日常用工中，我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保，或者在试用期内不缴纳社保，甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么，这样的现象背后，法律是如何规定的？员工是否真的可以自愿放弃社保？放弃社保给员工带来的利弊又是什么？1.
记者 王小涵 通讯员 范洪艳与用人单位签订自愿放弃缴纳社保费协议有哪些危害呢？是否违法？接着往下看~案例2022年1月，小张入职某公司，双方约定公司不为其缴纳社会保险费，另随工资发放600元作为不缴社保费的补贴，小张与公司签订了自愿放弃社保的声明。
2月17日#社保缴费满15年就可以不缴了吗#话题上了热搜原来，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”这是不可以的哦！
日前，我们收到一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？
