党的十八大以来，习近平总书记着眼党的事业后继有人、兴旺发达，对做好新时代年轻干部工作，先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，6次参加中央党校中青年干部培训班，为学员上“开学第一课”，将培养选拔年轻干部工作提升到了新的高度，为新时代加强和改进国有企业年轻干部选拔培养工作明确了标准、提供了方法、指明了方向。
近日，习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班上强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石油天然气集团有限公司深入贯彻落实党中央决策部署，中国石油党组提出要着眼建设世界一流综合性国际能源公司，紧密围绕“把什么样的班交给继任者?把班交给什么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋篇布局。
来源：【银川新闻网】近期以来，银川市国资委以“四强”能力作风建设年活动为抓手，把常态化制度化培养选拔优秀年轻干部作为改革重点进行攻坚，做到选有源头、评有机制、练有沙场，以高素质年轻干部队伍推动国有企业高质量发展。
组织部门要高度重视培养年轻干部，充分发挥干部教育培训的关键性作用，根据年轻干部特点和成长规律，科学搭配好壮骨、强筋、增肌餐“营养餐”，助力年轻干部成长成才，努力培养造就堪当“强国建设、民族复兴”重任的“接班人”。
“短短3个多月，我摆脱了办公室‘小白’的茫然无措，各项工作逐渐得心应手起来。”今年8月，芜湖市鸠江区住房城乡建设交通运输局四级主任科员龙圣健，作为鸠江区“薪火计划”重点培养对象，被安排到区委办公室跟班锻炼。时间不长，但成长迅速。
“选育管”齐发力让高素质复合型干部人才队伍成为沸腾企业发展的主引擎文 | 新嘉集团（区供销社）党委书记、董事长、理事会主任 汪巍忠近年来，新嘉集团（区供销社）党委积极探索深化干部人才队伍建设的新路径，陆续制定《干部人才队伍建设规划（2022-2025）》和年度培养计划，选人用人各
“为保证工程质量，我不为金钱诱惑所动，与工程项目建设者历经两年多艰辛奋战，终于交付了高端气派的站房。”近日，由汕头市国资委牵头，汕头市建工集团有限公司主办的第八场青年干部“育苗固基”读书会在汕头魏徵纪念馆举办。
来源：【滕州融媒】近年来，市国有资产监督管理局把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为发展国资新质生产力、推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。
研判“该用谁”而不是“谁该用”，实现人岗相适；干部提拔从“伯乐相马”向“赛场选马”转变；多岗淬炼，打造国企复合型人才。当下，贵州好花红公司正推动三大举措推动国企人才队伍建设迈上新台阶。突出“依岗选人、人岗相适”。
