近日，上海某公司女职员被奖励100罐奶粉引发网友热议。据了解，在该公司迎来第一位三胎宝妈后，行政部门为缓解职场女性的生育压力，特别为她采购了100罐奶粉和奖状作为奖励，并称希望为女员工营造更好的职场环境，以实际行动让宝妈消除后顾之忧。网友：又是别人家的老板！
大北农在企业内部奖励生育。陕西一不愿意具名的社科专家说，作为一家企业，针对生育率走低的情况推出这项政策，体现的是一种社会责任，是企业管理的需求，它试图通过这种管理手段，鼓励员工生育，一方面可以稳定职工队伍，体现的是企业文化和精神以及单位对员工的人性化，对员工来说，是一种福利，公司能站在员工角度考虑，毫无疑问可以增强归属感，激发拼搏精神，从而更好地工作，提高工作效能，进而提高团队的精神风貌。
生一孩帮你买奶粉纸尿裤，生二孩帮你交学费，生三孩给你发10万，别人家的公司又出现了，但是这种催生的背后呢，是我国一孩生育率跌到了0.5了，平均每两对夫妻才有一个一孩家庭，最近就有一家叫侨银股份的公司火了，因为他搞了一个生育福利，生一孩的话呢，前三年一共给员工报销3万多的奶粉纸尿裤费用，二孩在这个基础上呢，还给交这个公立幼儿园的学费，三孩在多加10万块钱，最高奖励25万。
员工生娃，报销3年奶粉及纸尿裤费用，生二孩还会补贴幼儿园学费，生三孩一次性奖励10万元……这两天，上市公司侨银股份发布的《关于提高员工生育福利的通知》，因大手笔奖励员工生育被网友戏称为“神仙福利政策”，成了舆论关注的焦点。近年来，鼓励员工生育的企业时有曝出。
6月30日，在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
6月30日，国内最大的在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，从今日（2023年7月1日）起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴。
4月11日下午，菲仕兰中国荣获卓越职场“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中国连续第二年获此殊荣。北京青年报记者了解到，该奖项旨在认可优秀企业为女性员工提供支持和帮助，确保女性在职场中拥有公平和积极的工作体验，并有机会在发展个人和专业技能的同时为企业的成功做出贡献。
自我国三孩政策实施以来，密集出台的鼓励生育措施，所产生的积极影响越来越大，在全社会营造起生育友好的氛围。同时，当前构建生育友好型社会的过程中，也还需要社会多方形成合力。当前，在各地政府密集发布鼓励生育措施的同时，不少企业和个别民办高校也加入到鼓励生育的队伍中来。
近日，上海某公司因奖励首个三胎职工100罐奶粉走红网络。据了解，该员工作为公司首位三胎宝妈，在收到公司祝贺的同时，还被奖励了100罐奶粉和一本特制奖状。公司相关负责人表示，希望能够通过实际行动来缓解职业女性的生育焦虑，为女员工打造更好的职场环境，让大家没有后顾之忧。
