原标题：劳动者因岗位取消被解聘，公司认为无须赔偿（主题）法院：对经营和管理的主观调整，不属于客观情况发生重大变化，以此解除劳动关系缺乏依据（副题）工人日报-中工网记者 赖志凯运输公司因组织架构调整导致内设部门取消，与劳动者解除劳动关系，是否合法？
每经编辑：毕陆名在企业经营中，用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是，如果员工不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级人民法院审理了一起涉及员工拒绝调岗被解雇的案件。
2022年4月，林某入职某公司，并与公司签订3年期限的劳动合同，月应发工资为6000元。今年6月，公司通知林某，因经营不善准备解散，请员工自行离职。林某要求公司支付经济补偿金，公司不同意。双方协商未果，向福州市人力资源和社会保障局寻求帮助。
