作者：赵志疆掏钱就能通过职称评审？一段时间以来，中青报·中青网记者收到多条线索，不少人与湖北武汉德育优才教育科技有限公司签订职称代评合同后，迟迟没有收到自己的证书，不仅报名费打了水漂，该公司也人去楼空。据报道，该公司在多家互联网平台投放广告。
来源：工人日报 “职称代评”“花钱保过”坑骗了多少人？ 人社部门：职称申报评审“全程代评”“全程代办”涉嫌弄虚作假阅读提示近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”的职称代办机构。
待遇含糊，但责任一点不能含糊职场中，“名分”貌似是个虚无缥缈的东西，远不及“收入”那么实在但实际上，我们能随时感受到的恰恰是“名分”，毕竟“名不正则言不顺”而收入高一点低一点，无非在发工资的那一刻才能感受到些许不同罢了但我们总幻想着，等赚到钱，也就有了名分好多职场人整日为钱奔波，
晓晓去年大学毕业后进入了一家专业对口的技术型公司。最近晓晓和朋友聊起了职称，朋友让她早点准备起来，以后有用，然后跟晓晓一顿猛科普……可听完朋友科普的晓晓仍然云里雾里的。职称到底是啥？如何获取呢？一起来涨知识！
搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步，拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系、职等、职级。职等—薪酬福利等级的基础上图中每个红线隔都是一个职等，在这个职等内，福利一致，比如:部门主管、各模块项目主管、首席设计工程师这三个职位在同一职等内，他们出差享有的出差补贴、报销比例、电话、交通补助额度应该一致，如果有特殊岗位要享有的多，也因单独申请，不影响公司职等结构。
