你结婚了吗？未来有生育计划吗？未来想要几个孩子？这些问题直到今天都被明里暗里地包装进不少公司HR的询问话术当中，智联招聘数据显示，2022年，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.
本报记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪；不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
本报记者 陶稳阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
公开，担心影响试用期转正、升职加薪;不公开，心里承受诚信压力“隐孕”成一些职场女性的无奈选择记者 陶稳 阅读提示当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。
作者：唐伟“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲（化名）怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
眼下，国家正大力鼓励生育，不过依然有很多女性有着一种“生育恐惧”。这是因为，在从女孩转变为妈妈的过程中，女性面临着一场生理和心理上的骤变。六层楼先生是超人气女性健康及生活方式自媒体“第十一诊室”创始人。
