2021年已经过去，作为一名曾经从事互联网相关工作的一员，亲眼目睹这一年的跌宕起伏。虽然庆幸自己前几年急流勇退，放弃互联网大厂的高薪工作，跳槽到一家国企工作，拿着不到半数的工资，过上了别人眼中“躺平”的日子，但现在的国企也不如以前那么好混了。
但是令我记忆尤深的总是那么一件事情，就是在我37岁的时候，那时我已经成为了项目总经理，本以为会意气风发开启自己的事业上升期，没想到的是限现实远远比我想象的要残酷，虽然我成为了项目总工，但是因为一建证书还没有考下来，不管是在开会的时候还是谈论重大项目事情的时候，我永远是插不上嘴做冷板凳的哪一个。
不是每个人都能被看见，但小人物也有自己的光。小孩总是在最后一刻在起床，两个人总是在最后一刻才出门，所有的事情都慌里慌张，没有时间弄美美的早餐，没有时间优雅地听着音乐，细细品粥，小红书一样的生活只存在于小红书里。
近年来，不少大学生在毕业之后希望自己能够有较好的出路，所以在选择工作时，既希望工作非常稳定，又渴望自己能够得到良好的福利待遇，不过在真正选择工作时，确实会有很多从业者并没有办法端上铁饭碗，即便是在事业单位获取编制，还是会有一些年轻人选择辞职，那么到底是因为什么原因呢?
我在国企上班快三十年了，发现单位的一些中年员工，常年穿着工作服，除非有什么重要活动，才换上一身衣服，当然了，这样的员工都是男的，而且还不少。在国企上班的中年员工，工资不高，就像我所在的企业，普通职工的平均工资5000不到，大多数人都在4500左右。
今年37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职。入厂以来，从车间工人到科室安全管理、环保管理、工会、党委、设备、特种车辆、区域工程师，几乎单位所有的管理岗位都干了一遍，但是每次升职时都没你什么事。同期进厂的有的辞职回家，有的升职科级、处级。
