最近，笔者在基层调研时了解到，有少数地方在对基层单位进行年终考核时，滥用考核指挥棒，习惯性地将一般工作戴上高质量发展、乡村振兴等“大帽子”，列入绩效考核，纳入“一票否决”，搞排名打分、末位通报，时不时要约谈、动不动就问责，让基层单位无所适从、基层干部疲于应付。
文件中提出，建立健全师德年度评议制度，实行师德一票否决制，师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，当年暂缓教师资格定期注册、不得申报晋升高一级专业技术职务、不得评先评优，并视情节予以低聘或转岗到其他岗位。
日前，中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
核心提要●对涉及“一票否决”的考核事项逐一提出保留优化、整合归并、取消的具体意见●分领域细化评价要点，有针对性地剔除冗余重复评价要点，精简考核评价体系●优化考核管理，做到“下发一次考核任务、派出一支考核队伍、提供一次考核材料”本报芒市讯 (通讯员 德组轩)近年来，云南德宏州聚焦为
2023年以来，潍坊安丘市委编办立足工作实际，准确把握新时代事业单位工作新形势，充分发挥绩效考核的“指挥棒”作用，以服务全市高质量发展为目的，通过“三聚焦三提升”，不断完善事业单位绩效考核工作机制，有力提升事业单位公益服务质量和水平。聚焦党建引领，提升党建考核水平。
大众网记者 蔡齐 济宁报道近年来，微山县全面贯彻中央和省市各级考核要求，锚定“走在前、开新局”，助推全县干部“争一流、争第一、争唯一”，探索实施“1+N”模式，突出做优做实平时考核，激活了各级干部创先争优的“一湖春水”。
“近年来，毕节市中医医院通过邀请法律顾问讲解学，科室组织学、干部职工主动学的方式，让职工悟透和掌握与医疗行业相关法律条款的内容后，又由各科室组成一个学习单元，向所在科室的患者进行普法及宣讲，通过上传下达的方式，共同提升了医患之间的学、普、用法的水平，有效地缓解了医患纠纷的矛盾，同
