经济裁员需要哪些条件

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律师观点｜企业在什么条件下可以进行经济性裁员？
题问:新冠疫情一转眼已经持续了三年，除了疫情产业链企业之外，其它企业似乎都受到一定的不利影响，有的甚至面临倒闭。
在深谷舒缓呼吸的行者
在中国做“经济性裁员”，难度是地狱级的
其实，《劳动合同法》第41条赋予了企业通过一次性的方式，实现大规模裁员的权利，并且法定的补偿也同样只有N。
董传羽Wilson
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被裁员了怎么办？
裁员指的是经济性裁员，它有法律规定的条件，比如企业因破产而重整的、生产经营发生严重困难、经营方式调整之类的。
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陷入经营困难后的企业裁员法律规则
近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
唐振律师
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公司发展要“裁员广进”，劳动者应如何应对？
电影源于生活，日常工作中如果出现了这些情况，用人单位的“操作”是否合法?普通劳动者又当如何更好维护自身合法权益?
光明网
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。
广西高院
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