来源：广州日报 网络办公是当下工作中的常见形式，微信工作群也已成为企业日常管理的渠道之一。然而，有的用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味着单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院讨说法。近日，广东汕头中院公布了这起劳动纠纷判决结果。
我被用人单位裁员，双方约定了解除劳动合同的经济补偿，但是用人单位未按照约定足额支付，可以申请仲裁吗？近日，有网友在社交媒体上吐槽称，在被用人单位裁员后，尽管双方已达成了经济补偿的约定，但用人单位却未按约定足额支付补偿金。
创意配图：劳动仲裁 图源/IC photo今年6月，48岁的IT经理陈先生（化姓）被供职公司德瑞（广州）医疗服务投资有限公司（下文简称德瑞医疗）告知，因其存在多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的合同价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监电脑四项违规，解除其劳动合同。
6月13日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）公司裁员，经济补偿金该怎么计算？没约定补偿金，竞业条款有效吗？客户没有及时回款，公司能扣销售员的工资吗…… 近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。
