《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿,需要依据具体的辞退情形来确定:法辞退的经济补偿:如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条(劳动者存在过错,如严重违反用人单位规章制度等)合法辞退员工,用人单位无需支付经济补偿。
6月13日讯(海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画)公司裁员,经济补偿金该怎么计算?没约定补偿金,竞业条款有效吗?客户没有及时回款,公司能扣销售员的工资吗…… 近期,翔安区的村(居)法律顾问们接到了不少与劳动纠纷有关的咨询。
由于疫情原因,很多公司经济效益不好,将不少员工辞退,但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金;