案 情 简 介董某于2019年11月16日与某人力资源公司订立了2年期的劳动合同，被派遣至某电力有限公司从事驾驶员工作。劳动合同到期后，董某一直在原岗位工作。工作期间，董某未休过年休假，也未领取过未休年休假工资。
2023年进度已过三分之一你的年假休了吗？近日，上海一员工2次请年假遭拒后自行休假因此被公司开除相关话题冲上同城热搜！究竟怎么样一回事？一起来看看！事件回顾：员工2次请假遭拒自行休假被开除2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。
法律规定工作满20年，年休假应休15天，我工作已有30多年，从2012年11月至2018年6月30日共6年，我每年只休了5天的年假，共差60天年假未休，2018年我提出劳动仲裁申请要求公司补偿我6年来应休未休年休假的三倍工资，可是公司却说已安排我休完年休假，并且表示我关于未休年休假的主张已超过时效。
