来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
大小新闻12月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李昊霖）日前，烟台市某公司职工王某致电“烟台民意通”热线6601234反映，他因病需要住院，向公司提出请一周病假，公司却表示可以请病假，但按照公司规定，病假缺勤是不发工资的。职工休病假期间公司可以不发放工资吗？
1月3日，李先生在成都的一家材料公司上班，月工资为5000元。2022年11月份，李先生因突发疾病需住院治疗1个月，遂向公司请病假1个月，公司依照双方签订的劳动合同中“病假期间公司不用发放工资”的约定，未向李先生发放11月份的工资。
