本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】女职工劳动保护知识问答如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期，用人单位可否解除劳动合同？即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。
三八妇女节就要到了，不少人问，三八妇女节单位应给女职工放假吗；如果恰逢单位休息日有补休吗；如果三八妇女节单位不给女职工放假算加班吗，要支付3倍工资吗……据最新的《全国年节及纪念日放假办法》中“部分公民放假的节日及纪念日”中的表述，3月8日妇女节，妇女放假半天。
#普法课堂# 【女职工享有哪些特殊合法权益不容侵犯？】 由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法、妇女权益保障法等法律法规给予了充分的保障。我国劳动法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，被人力告知公司希望招一个稳定的不会怀孕的，王女士因已婚未孕被辞退。并且有不少网友反映，是日常求职过程中，已婚未孕的身份会形成阻碍，会被用人单位问到“何时要小孩”。
