论起国内医疗器械与设备行业，迈瑞是压倒性的第一名。1、公司收入情况22年，收入突破300亿，比21年增长20%。2、员工情况22年，员工总数1.6万，比21年新增1415人。员工基本结构如下：3、研发情况22年，研发3927多人，研发总投入是31亿多。其中，研发费用有19.
原创 小职 职对您说 9大全球研发中心，员工年薪53.2万，董事长年薪2662万，连续六年分红297.22亿元。中国11万家医疗机构，99%以上三甲医院，全球2/3顶尖医院，都在使用它的产品，引领中国医疗器械走向世界。迈瑞医疗，创造了一个个中国第一，它的内部员工薪酬待遇好不好？
“财报的秘密”系列之薪酬篇日前，A股上市公司年报基本已经全部出炉。除了业绩表现，上市公司的薪酬也一直触动市场的神经。其中，董事长们这些上市公司的掌舵人，以及总经理们受关注度尤高。截至2020年底，深圳共有境内上市公司333家，总市值超过9.
☛文章分析医药化工100强企业核心管理团队现状，给求职者及行业研究者提供参考。平均年龄55.05岁，其中年龄最大的是迈瑞医疗董事长李西廷，年龄为72岁，年龄最小的是中国生物制药董事长谢其润，年龄31岁。
1、上市公司高管薪酬榜出炉！最高是个长三角人，年薪4196万随着A股2023年年报披露完毕，上市公司高管薪酬也一一亮相。据统计，2023年度，高管薪酬最高的是药明康德董事长、实际控制人李革，税前年薪（下同）为4196.
作为价值投资者，笔者一直认为应该以股权思维看待股票投资，说得再直白点，股票投资本质上就是与人合伙做生意。如果把股票投资看作与人合伙做生意，那么合伙的对方，自然而然就是上市公司的管理层，包括但不限于董事长、总经理以及其他控股或参股的高管。管理层的人品就非常重要！
曾经A股最贵的董秘是万科的朱旭，年薪一度高达860多万，比当时格力电器董事长董明珠拿的工资还多。不过，万科的高管薪资是与绩效挂钩的，近年来房地产疲软，朱旭的工资也就跟着缩水了，2022年的薪酬已大幅下降到430万，相当于砍了一半。
