视觉中国供图“在用人单位工作的超过法定退休年龄且男性不超过70周岁、女性不超过65周岁的劳动者，可以按照本办法规定参加工伤保险、缴纳工伤保险费……”从今年1月1日起，由湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅、国家税务总局湖南省税务局三部门联合制定的《湖南省超龄人员等特定人员参加
如今，不少超过法定退休年龄的劳动者由于经济情况、个人劳动意愿等多种因素，仍然选择继续提供劳动获取报酬。然而，当这些“超龄”劳动者遭遇工伤时，谁来承担责任呢？近日，广州市南沙区人民法院就审结了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。
来源：法治日报 “超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄仍在从事劳动或劳务的人员。由于“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂，其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？如何向公司维权？近日，重庆市第五中级人民法院二审审理了这样一起工伤保险待遇纠纷案件。
如今，不少超过法定退休年龄的劳动者（以下简称“超龄劳动者”）由于经济情况、个人意愿等多种因素，仍然选择继续劳动来获取报酬。然而，当这些超龄劳动者在工作中遭遇伤害时，谁来承担工伤赔偿责任呢？近日，广州市南沙区人民法院审结了一起工伤待遇纠纷案。
来源：【湖南日报】湖南日报12月27日讯（全媒体记者 刘笑雪）近日，省人社厅、省财政厅联合下发《关于调整事业单位老工伤人员伤残保健金标准的通知》（简称《通知》），明确调整事业单位老工伤人员（即2005年12月29日前由原人事部门认定的工伤人员）伤残保健金标准。
很多人达到退休年龄本来应该安享晚年，但是由于经济压力或其他原因不得不继续务工，尤其是生活在农村里面的人，都是干到实在干不动，再停止干活，那么如果超过退休年龄务工发生受伤情况还能认定工伤并主张工伤赔偿吗?
记者从河南省人社厅获悉，根据人力资源和社会保障部《关于调整2022年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，河南省将对本省行政区域内，2021年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属的工伤保险待遇进行调整。
