对于现在的大学毕业生来说，找工作无疑是比较热门的话题，而找到一份好的工作更是大多数梦寐以求的结果，但是，对于现实的人力资源市场来说，各种工作却是五花八门，除了公务员和事业单位考试，求职者能够确定只要顺利通过招考程序，就可以保证有相关的编制，进而确保求职者的自身利益，除此之外其他的工作，最终结果如何大部分求职者都比较迷茫，那么，对于国企工作岗位而言，其属于有编制吗?
如果你是在企业单位里工作，严格来讲干部身份也好还是工人身份也好，没有太本质的区别。作为一个企业单位来讲，实际上真正管理类岗位，干部类型的岗位是屈指可数的，大部分的岗位可能都需要在生产一线，去从事一些工人所从事的岗位，即便是属于干部身份，也很有可能会去从事这样的工作。
在大型国有企业，这三个职位是按照公司法的规定分设的，干部管理权限属于同级党委。地方国有企业，如果是属于国资委负责监管的企业，大多数是按照厅级待遇配备主要领导干部，二级单位是按照处级干部的标准来配备领导干部，如果属于省级部门管理的国有企业，基本上是按照处级标准来配备领导干部。
干部身份是1953年---1995年指令性经济体制下人事管理的制度，在那个年代从业人员只分三种身份：农民、工人、干部。其中中专以上学历属于国家或地方委托培养的专业人才（也称委培），毕业后分配工作，参加工作时档案中就会确定干部身份。
对于很多求职者来说，体制内的情况很多时候都带有一定的隐秘色彩，还有就是从网上看到的一些情况或者是传言，因此主观上认为国有企业仍然是有行政等级的，而对于正常渠道的消息却不大相信，事实上，对于现在的国有企业来说，已经去行政化很多年了，而且基本上不存在所谓的处级、科级，但是，由于干部成长交流的需要，因此在实际的工作中，国有企业领导干部又呈现出一定的行政级别，那么，国有企业的处级干部、科级干部与公务员中的干部一样吗?
我的答复:我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，对于在体制内工作的人员来说，退休以后能够享受什么样的工资待遇，是很多朋友都非常关心的问题，退休以后能够享受什么样的待遇，和你退休以前的职务以及身份，有比较大的关系。
