日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。北京青年报记者注意到，在其中一起案例中，一名女职工在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
丈夫病危，妻子申请延假不成被开除，三天后其丈夫病逝。女子申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。2011年11月 钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫重病被送往外地医院抢救，钱某请假照顾丈夫。 6月7日公司通知准假至6月13日称：此后不再接受请假申请，如未按时返岗按旷工处理。
近日，江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一例为：鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。
随着时代发展，实施细则中部分条款已难以适应当前国家的发展，例如细则第三条，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，在现在发达的交通条件下，国内几乎都可以实现“在公休假日团聚”，但实现的代价就是“赶场子”，极端条件下甚至仅仅满足一夜和半个白天，其他的时间都在路上。
