央广网北京4月29日消息 (记者费权）竞业限制协议是在职场中常见的法律文件，它旨在规定员工在离开雇主后，在一定时间内是否可以在同行业从事竞争性工作。这种协议通常由用人单位提出，并要求员工在签署时遵守其中的条款和条件。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布多起涉竞业限制协议或保密协议的劳动纠纷案例。一员工与 公司 签订了知识产权保护协议和保密协议，约定员工在劳动合同终止后三年内负有竞业限制义务，如员工违反协议需支付50万元违约金。
据11月11日《工人日报》报道，一位从事动力电芯开发技术支持的劳动者，离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金高达100万元。记者调查发现，在实行竞业限制的过程中，一些用人单位给劳动者过低的补偿金，却主张过高的违约金，不少劳动者直呼不合理。
来源：台海网台海网3月17日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员司小宣/文 杨希/漫画）竞业限制，最长能限几年？员工自愿放弃缴交社会保险，企业仍要担责？劳动者违反服务期约定，违约金怎么算？近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动者维权有关的咨询。
扬子晚报网11月27日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）这些年，随着普法力度的加强，劳动者的法律意识日渐提高，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定已多被“上班族”知晓，并被时常运用以维护自身的合法权益。然而，劳动合同法中还有一个经济补偿你知道吗？
