竞业限制协议目的是什么

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忽视“竞业限制协议”会怎样？来看看这个忧伤的案例
央广网北京4月29日消息 (记者费权）竞业限制协议是在职场中常见的法律文件，它旨在规定员工在离开雇主后，在一定时间内是否可以在同行业从事竞争性工作。这种协议通常由用人单位提出，并要求员工在签署时遵守其中的条款和条件。
央广网
竞业限制滥用现象调查：“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了”
“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了。”在北京一家互联网企业工作的刘鹏,原本准备在今年年底跳槽。然而,重新翻看入职时签订的竞业协议后,密密麻麻的限制条款,让他的想法有些动摇。
光明网
如何维护协议约定的竞业限制
我们是一家在中国经营的外国企业，我们很注重商业秘密的保护，与多位高管都签订了竞业限制协议。根据您的描述，与贵司签署竞业限制协议的是贵司的高管，其属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中规定的负有保密义务的人员，如其违反了竞业限制义务，贵司可以通过劳动仲裁的方式要求该高管支付违约金，但还应当注意几个问题，具体分析如下。
人民网
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竞业协议堵死求职路？用人单位商业秘密边界亟待厘清
“一份竞业协议把我的求职路堵死了”律师指出，企业通过不合理方式限制员工择业自由，既不公平也违法阅读提示一些企业通过扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动。
光明网
入职即签“竞业协议”？年轻人陷入两难
潮新闻“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。”在杭州某电商公司工作的李沁（化名），原本打算跳槽。但翻看入职时签的竞业协议，密密麻麻的限制条款，让她有些动摇。
新重庆-重庆日报
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最高法发布劳动争议典型案例，竞业限制纠纷案入选
最高法指出，《劳动合同法》规定竞业限制制度的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动。
新京报
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徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”
近期，多起互联网行业员工在网络上举报企业滥用竞业限制协议的事件引发外界广泛关注。
上观新闻
美国全面禁止竞业协议，那中国呢？
“促进创新，反垄断巨头，让被‘竞业协议’锁住的人才自由流动，或许才是此次美国禁止竞业协议的应有之义”黄磊作为大厂高管，只因签了一份特殊协议，一度需要赔偿近两年全部的工资收入加股票。
吴晓波频道
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补少赔多，如此竞业限制公平吗？
每月补偿1700元，违约要赔100万元补少赔多，如此竞业限制公平吗？阅读提示在实行竞业限制的过程中，一些用人单位给劳动者过低的补偿金，却主张过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。
新华网
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实习生、厨师也被竞业？工人日报：别让竞业限制成为就业限制
当前，竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器，防止职工流向竞争对手，背离了制度设计的初衷。专业人士建议，完善规则，提升竞业限制的适用成本，防范竞业限制滥用扰乱人才竞争秩序。
光明网
来论｜找到最大公约数，让竞业限制回归制度初衷
近日，江苏苏州某互联网企业职工小周跳槽去了另一家互联网公司，被前东家起诉“违反竞业限制协议”，要求赔偿。
齐鲁壹点
竞业限制“条框多”员工吐槽跳槽难
近日，江苏苏州某互联网企业职工小周跳槽去了另一家互联网公司，被前东家起诉“违反竞业限制协议”，要求赔偿。
光明网
被滥用的竞业协议，正在围困普通打工人
竞业限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。
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