签了竞业协议跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。
部分企业任性使用竞业协议，无疑违背了保护商业秘密、维护公平竞争的初衷。所以，对竞业限制也要予以限制据法治日报报道，最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。
红网时刻新闻12月15日讯（记者 张馨心）12月15日，中联重科新能源产品及智慧工地发布会在中联智慧产业城土方机械园举行。活动上，中联重科发布了14款绿色零部件、32款新能源主机产品，并推出行业首创的智慧施工成套解决方案。
入职的时候，用人单位递过来一份“竞业限制协议”或者保密协议，很多劳动者会不以为然，大笔一挥，签！至于签的内容是什么？不知道，没注意！北京二中院发布消息，竞业限制协议，千万不可随意签署，无论是劳动者还是用人单位，都得知道这些条款的真实含义。
单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？竞业限制的“限制”有期限吗？终止劳动合同后，在竞业限制期限内，单位要向劳动者支付补偿吗？违反竞业限制，公司可以要求劳动者支付违约金吗？针对这些大家关心的有关竞业限制的问题，来看市人社局的解答→单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
