科学的沟通过程应遵循自上而下和自下而上的原则，只有实现充分的双向沟通，尊重并综合来自各方面的意见和建议，领导人的决策才会更加尊重企业实际，更加具有可行性。可见在绩效考核制度实施过程中，沟通的重要性。那么面对绩效面谈，我们要注意些什么问题?
核心提要●围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，梳理细化出“好大喜功、弄虚作假，不切实际做表面文章、搞‘形象工程’”等18种负面清单，制定评议表●统筹安排组工干部，分别包挂全市产业招商分局、招商专班、驻外招商机构，定期到一线列席重要会议，开展实地走访、个别
