公司经济裁员可以单独解除合同吗

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以案说法——企业经济性裁员，裁掉无固定期限员工合法吗？
2011年初，刘某入职北京某公司，并与公司签订了一份为期3年的劳动合同，2014年刘某劳动合同到期，公司便与其续签了一份为期3年的劳动合同，2017年，续签的3年期劳动合同到期，公司再一次与刘某续签了一份无固定期限的劳动合同。
周晨律师
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用人单位无故辞退员工要承担什么责任？看剧了解更多法律知识→
劳动者与用人单位签订劳动合同、解除劳动关系是生活中比较常见的情形，用人单位在什么情况下可以辞退员工？无故辞退要承担什么责任？哪些情形要支付经济补偿或者经济赔偿？劳动者向用人单位提出辞职，应该怎样操作？
北青网
公司经营困难单方面辞退员工被判赔，律师解读
工人日报公司以主营业务受冲击为由，未经协商即向职工发送解聘通知合法吗？在某国际旅游公司从事导游的武平就遇到了这样的情况。武平认为，公司的解聘行为违反法定程序，构成违法解除劳动关系，应当承担给付经济赔偿的责任。
新重庆-重庆日报
仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书法院认定用人单位违法
通报会现场。密云法院供图中青报·中青网记者何春中4月27日，北京市密云区人民法院（以下称密云法院）对该院2020年度至2022年度用人单位单方解除劳动合同类案件审理情况进行通报。
中国青年报
公司要裁员，我该怎么办？
近期，不少大厂传出裁员的消息，包括最近网上热点的图片:某东因员工离职，收回成箱的工卡，还有网上晒出的“毕业须知”，我们团队近期也接到了关于企业裁员方面的大量咨询。
熊猫有酒窝
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。
广西高院
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“离职补偿N+1”N是什么？如何计算？律师详解
央视网消息（记者/阚纯裕剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
央视网
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