公司出具书面辞退书后可以不打卡吗

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单位不安排工作、不让打卡，又以旷工为由辞退，员工该怎么办？
来源：【上游新闻-重庆晨报】单位无故不安排工作，也不让员工考勤打卡，接着又以旷工为由，要求与员工解除劳动合同，不想支付赔偿金……在网上常常见到网友吐槽有单位进行的类似操作，此时员工该怎么办？
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员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
对此自己不能接受，依旧坚持每天继续打卡上班，并直言:“公司可以开除我，只要理由正当。但是无正当理由就让我走，走了就是旷工，当我傻吗?”
中工网
员工不按规定打卡考勤公司可按违纪解除劳动关系
从入职到离职，任中军连续在公司工作了7年。期间，从事销售工作的他一直在家办公，无需定时定点到公司打卡上下班。公司改变考勤方式员工收到解聘通知。
中工网
公司口头辞退你，千万要记住，先不要去仲裁或者不去上班！
公司口头辞退你，千万要记住，先不要去仲裁或者不去上班。在现实生活中，很多员工只要公司说要辞退他，就去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金，结果输了官司也丢了工作!
神勇小茄子
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当公司要辞退你，知道这10点让你不吃亏！
当公司准备辞退你的时候，你一定要多留一些心眼，因为有时候人还没走茶就凉了!要懂得用正确的手段保护自己的合法权益。
职场小飞说
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江苏南京：上下班不打卡，公司有权解除劳动合同吗？
2020年9月15日，物业公司向小李作出了《员工解聘通知书》，内容为:“根据本单位《职工劳动规章制度》第二条、第五条规定，你一直未遵守单位劳动纪律规章制度，严重违反单位纪律规定。
中国法院网官方账号
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