本质上来说,企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更,既然是变更劳动合同,那肯定要经过劳动者同意,也就是即使企业再经营困难,面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事,是不能作单方面决定的,必须要员工同意,并重新签订正式的合同才最保险。
未经协商,公司单方降薪,员工如何保护自身权益?郴州网友问:公司以经营困难为由,未与劳动者协商一致就单方面降薪, 劳动者如何保护自身权益?湖南银联律师事务所王三槐律师答:薪酬调整属于劳动合同变更的内容,应当与劳动者协商一致。