本质上来说，企业的调岗降薪实际上是对劳动合同的变更，既然是变更劳动合同，那肯定要经过劳动者同意，也就是即使企业再经营困难，面对降薪这种严重影响劳动者利益的大事，是不能作单方面决定的，必须要员工同意，并重新签订正式的合同才最保险。
未经协商，公司单方降薪，员工如何保护自身权益？郴州网友问：公司以经营困难为由，未与劳动者协商一致就单方面降薪， 劳动者如何保护自身权益？湖南银联律师事务所王三槐律师答：薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商一致。
