如何评价团队管理水平？员工干活用能力领导干活用能人！如何评价一个团队领导的水平？思路是这样的：我们看一个领导的水平，不看他做什么事，看他用什么人做事，这叫领导水平。你看到一个领导了，他告诉你我今年成本多少，增长多少，费用多少，利润多少，我干了哪些事，这都不重要。
