扬子晚报网11月27日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）这些年，随着普法力度的加强，劳动者的法律意识日渐提高，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定已多被“上班族”知晓，并被时常运用以维护自身的合法权益。然而，劳动合同法中还有一个经济补偿你知道吗？
竞业限制协议，即是企业的“护秘法宝”，也是员工的“择业枷锁”。90后IT行业小伙儿阿杜，东家不干干西家，无奈一纸协议封印住了他，“老东家”还不愿给补偿。近日，珠海市香洲法院审理了一宗涉及竞业限制的劳动争议纠纷案，判决被告公司向原员工支付经济补偿金。
用人单位将竞业限制的经济补偿金随劳动者每月的工资发放，在劳动者离职后可以要求其履行竞业限制约定吗？近日，浙江省温州市洞头区人民法院审理了一起竞业限制纠纷案，认定随工资发放的竞业限制补偿金属于工资性质，判决吴某无须履行竞业限制义务。 吴某原为甲公司的技术员。
部分企业任性使用竞业协议，无疑违背了保护商业秘密、维护公平竞争的初衷。所以，对竞业限制也要予以限制据法治日报报道，最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。
