胜任力模型&任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。《员工胜任力模型与任职资格资料包》，内容包含华为、腾讯......
胜任力模型是时下人力资源管理领域最炙手可热的模型，很多企业都已经建立或准备建立本组织的胜任力模型，几乎所有人力资源咨询机构都开展胜任力相关业务。然而，关于胜任力存在着很多认识上的分歧和争论，反映在实践中，就是在胜任力建模和发展上的误读和使用。
新华网南宁8月28日电近日，由中华人力资源研究会、百色市人力资源和社会保障局、广西锦绣前程人力资源股份有限公司主办，百色市贝福家政培训学校等有关单位协办的“家政行业发展高峰论坛暨家政人员胜任力模型开发与应用项目结题会 ”在广西南宁召开。
