劳动法辞退员工的补偿年限规定

资讯

《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿，你能享受到吗？
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
岁月静好？
366评论
违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
60评论
2022劳动法新规定辞退员工补偿标准
用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
蕲春律师
22评论
员工被违法解雇，经济赔偿金，到底有没有12年上限？高院明确回答
《劳动合同法》规定了两种对劳动者的赔偿，一种是经济补偿金，一种是经济赔偿金，经济补偿金就是大家常说的N或者N+1，而经济上赔偿金就是2N，这里的N指的是劳动者在单位工作的年份，一年补偿一个月工资。
法理的正义之门
7评论
一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
13评论
被公司辞退了可以申请n+1补偿吗？2022年被公司辞退员工补偿标准
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
滁州检察
3评论
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。
广西高院
382评论
被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
上观新闻
7评论
公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
26评论
解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
工作了25年，经济补偿金是给25个月还是最高12个月？
很多劳动者跑来问律师:我在公司任劳任怨工作了20多年，结果公司却说解除劳动合同，经济补偿年限最多给12个月，还说是劳动法的规定?
爱法律的小能人
239评论
以案说法｜这种情况下的解除劳动合同，经济补偿年限该如何计算？
来源：【宁夏日报】2023年，叶某所在公司（以下称“原公司”）因发展和经营需要分立为两家新公司，叶某被分配到其中一家公司（以下称“新公司”）工作，其工作场所、工作岗位、工资待遇均未变化。
全国党媒信息公共平台
1评论

加载更多

视频

在线举报