来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：员工隐瞒持有残疾人证被解雇，法院却判公司违法，这是为什么？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。员工隐瞒残疾入职被解雇是否合理？医疗期内被解雇能否主张病假工资？
今年12月3日是第33个国际残疾人日。我国残疾人总数超过8500万，作为一个特殊困难的群体，他们需要全社会给予充分的尊重、关心和帮助。如果基于自己的残疾并不影响所求职的工作而未明确告知单位，单位能否以隐瞒残疾为由强行将职工解聘呢？
我国残疾人总数超过8500万，作为一个特殊困难的群体，他们需要充分的尊重、关心和帮助。守护残疾人的“无障碍”生活离不开法治保障，那么，在家庭生活、劳动就业以及遗产继承等方面，司法如何保障残疾人合法权益？
残疾人是指在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人，其表现分别是视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾。
“一把椅子”引发的劳动争议“该案看似是‘一把椅子’引发的劳动争议，实则关乎残疾人劳动者就业问题。”近日，北京市第二中级人民法院法官袁芳在介绍一起劳动争议案件时说。在一家影城工作的残疾人士王某突然被要求调整工作内容。
原标题：违法解除劳动合同公司应支付经济补偿金近日，市民赵先生致电晚报社区记者反映，他小时候因一次意外导致左手大拇指缺失了，成年后办理了残疾证。2020年5月，他应聘入职市区某物流公司的叉车工岗位，并与用人单位签订了3年的劳动合同，约定月薪6500元，试用期3个月。
今年12月3日是第33个国际残疾人日。我国残疾人总数超过8500万，作为一个特殊困难的群体，他们需要全社会给予充分的尊重、关心和帮助。守护残疾人的“无障碍”生活离不开法治保障，那么，在家庭生活、劳动就业以及遗产继承等方面，司法是如何保障残疾人合法权益的呢？
