劳务外包和用工单位有关系吗

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劳务外包工，在用工单位是否会被歧视区别对待？
区分劳务派遣与劳务外包的目的，是提醒用工单位按照现行法律法规的规定，选择合法合理，并且适合自身实际的用工方式，避免陷入用工误区并承担不利的法律后果。
张家港刘海律师
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什么是劳务派遣？什么是劳务外包？求职者都要谨记不要沾上
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
邹一虎大讲堂
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司法实践中，劳务派遣关系如何认定？
劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。
保定检察
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“共享员工”火了！那工资谁发？社保谁交？工伤谁报销？
“五一”假期安排公布以来，无论是“调休上班你会比平时摸鱼吗”，还是“专家称五一调休是动了脑筋的做法”，“调休”频频冲上热搜。
观察者网
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