《保密、不竞争和知识产权归属协议》研究生毕业时,陈鑫许愿要趁着年轻多挣钱,然后把父母接到南昌来。他生于江西抚州市崇仁县的村子,家中以种地为生。中考后被江西最好的高中临川一中挖走。尽管高考发挥失常,但他仍考上了一本,成为村子里屈指可数的大学生。
孙天骄/法治日报最近,来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司,做销售。公司人力部门在递给她入职合同时,还带着一份竞业协议。按照协议,她一旦离职,不得进入同类型公司或竞对(竞争对手)企业,否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员,签哪门子竞业协议?!
竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权,以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发,在竞业限制协议中规定了“报告义务”,即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据,希望借此掌握劳动者离职后的就业动态,有效掌控劳动者的履约情况。
竞业协议被滥用的现象得到了媒体的关注,工人日报推出了系列调查报道:一些用人单位要求全员签署竞业协议,甚至实习生,以及试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员也不能幸免。今年4月,最高人民法院发布的劳动争议典型案例中,一位推拿师从中药房离职,被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元。
来源 | 闵行检察“感谢检察机关给我们的建议,我们将认真整改,杜绝此类侵犯公民个人信息案件发生。”日前,在闵行区检察院检察建议公开宣告会上,某企业代表对检察机关这样表示。此次宣告会由闵行区检察院副检察长曹化主持,案件承办人、被建议单位代表参会,人民监督员、听证员受邀到场。
文 | 静子竞业限制,“限制”了谁?近日,媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向:刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级,要求所有职工签竞业协议,堪称“全员竞业”。资料图。