《保密、不竞争和知识产权归属协议》研究生毕业时，陈鑫许愿要趁着年轻多挣钱，然后把父母接到南昌来。他生于江西抚州市崇仁县的村子，家中以种地为生。中考后被江西最好的高中临川一中挖走。尽管高考发挥失常，但他仍考上了一本，成为村子里屈指可数的大学生。
孙天骄/法治日报最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！
竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从保护自身利益出发，在竞业限制协议中规定了“报告义务”，即要求劳动者离职后定期主动汇报就业情况并提交相应依据，希望借此掌握劳动者离职后的就业动态，有效掌控劳动者的履约情况。
竞业协议被滥用的现象得到了媒体的关注，工人日报推出了系列调查报道：一些用人单位要求全员签署竞业协议，甚至实习生，以及试用期、劳务派遣、兼职、外包等人员也不能幸免。今年4月，最高人民法院发布的劳动争议典型案例中，一位推拿师从中药房离职，被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元。
来源 | 闵行检察“感谢检察机关给我们的建议，我们将认真整改，杜绝此类侵犯公民个人信息案件发生。”日前，在闵行区检察院检察建议公开宣告会上，某企业代表对检察机关这样表示。此次宣告会由闵行区检察院副检察长曹化主持，案件承办人、被建议单位代表参会，人民监督员、听证员受邀到场。
文 | 静子竞业限制，“限制”了谁？近日，媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向：刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。资料图。
