7月31日，家乐福又上了热搜。据第一财经日报报道，有家乐福前员工在社交媒体吐槽被家乐福裁员后，不仅补偿金要分期支付，如今还被拖欠不发。商业那点事儿小编联系到多位家乐福前员工，对方均表示，家乐福中国确实曾承诺为辞退员工分期发放补偿金，但其中有人并未如期拿到这笔钱。
又到了一年一度的毕业季，一大批年轻人走出了校园，进入了社会，怀揣着满腔热情踏上了寻找工作的道路，找到一份称心的工作，拥有稳定的收入是每个人都梦寐以求的。可是，如果遇到用人单位不及时足额支付工资的情况，我们该如何维护权益？用人单位又面临什么样的法律风险呢？
乔法官：我丈夫在一家物流公司仓储车间工作，去年年底在加班期间，被货物砸伤，导致瘫痪。虽然公司垫付了几万元医药费，但后续找不到人了。认定工伤的结论已经下来，但电话中，老板仍坚持事故是我丈夫违规操作造成，不愿再付更多的费用。我家积蓄已耗光。请问，我该怎么做呢？
中新网福建新闻4月10日电(陈成祯 黄慧)伐木工操作不当致使帮工二级伤残，拖欠赔偿金却长期躲避拒不支付，日前，福建省三明市大田县人民法院依法对这起提供劳务者受害责任纠纷案的失信被执行人吴某司法拘留15日。据悉，被执行人吴某系伐木油锯师傅，申请执行人罗某受邀作为吴某的帮工。
2013年7月，李某入职浙江某公司，在贸易金融事业部担任客户经理。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定李某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如公司、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。
A公司主营生物医药产品研发、销售业务。2022年6月李某入职A公司从事药品销售工作，双方签订了《劳动合同》《竞业协议》，约定李某负有竞业限制义务，并约定了竞业限制补偿标准和违约金，李某违约的，应支付违约金并归还竞业限制补偿金。
