工人日报阅读提示在一些用人单位看来，只要员工签了竞业限制协议就能高枕无忧，最好能签都签上；而部分劳动者也抱着“走个流程”“没什么用”的态度，稀里糊涂地签了字，殊不知这些协议都是具有法律效力的。当劳动者再就业时，因竞业限制协议而引发的纠纷也日益增多。
潮新闻客户端 编辑 王彬 汪洋 【编者按】从新闻到见解，字里行间读懂社会万象。有思想有观点，智慧碰撞把握时代脉搏。让我们一起《读端》，一起“潮”。本期嘉宾是华中科技大学教授、知名评论员曹林。（Δ视频由AI共同创作）“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。
原标题：记者调查企业滥用竞业协议问题最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。
小琴最近应聘到一家地产企业，从事市场方面的工作。在签订劳动合同时，企业还要求小琴签订一份竞业限制协议，说进公司的每个新人都要签这个协议。当看到协议里还有涉及违约金的内容时，小琴心里十分忐忑。单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：又到一年毕业季，高校毕业生们相继踏上了求职就业之路，他们在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该如何解决呢？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋谈谈求职避坑的那些事儿。1.入职前如何评估企业是否靠谱？
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的违约金，而他连去送外卖也可能违约。去年他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。
文 | 静子竞业限制，“限制”了谁？近日，媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向：刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。资料图。
