#员工患癌医疗期满后被解聘获赔3万##劳动补偿#2007年,刘某入职了苏州一家公司,2019年查出患癌,公司给予24个月医疗期,期间按当地最低工资标准的80%支付工资,每月800多元,并仍为其缴纳社保。医疗期满后,刘某没有到单位上班,公司就与其解除了劳动关系。
第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;那么,如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同,法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费呢?
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好,之前因为生病一直休病假中,现医疗期半年已过,合同未到期,也不能胜任原岗位,原单位协商我办理离职,请问这样子离职解除合同,原单位需要补助我什么吗?