聘用人员因病辞退补偿标准

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员工患癌医疗期满后被解聘获赔3万，法院：公司解除劳动合同需付赔偿金
#员工患癌医疗期满后被解聘获赔3万##劳动补偿#2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。
阎良区人民检察院
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因病离职，有没有补偿？
大家都在不同的企业从事不同的工作，不少朋友因为患病而不能胜任工作离职的事情，对于上班族来讲时有发生，那么离职有没有补偿呢?
画生杂谈HR
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违法解雇患病员工要不要赔医疗补助费？高院这么说
第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;那么，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费呢?
成都律师刘艳
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违法解雇患病员工要赔47万医疗补助费？
小编按:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;
山东高法
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因病解除劳动合同公司该如何补偿？
根据相关的法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。
南宁西乡塘区检察院
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解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括:经济补偿金=0，用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
山东高法
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休病假期间解除劳动合同有何补偿政策？
胶东在线消息问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
胶东在线
湖北武汉罗女士，腿受伤期间被通知辞退，赔偿金该怎么算？
罗女士是一名少儿器材培训师，今年1月份，她跟朋友旅行时不小心把腿摔伤了，之后一个多月请假居家养伤，可就在这期间，她接到了公司裁员的消息。
帮女郎在行动
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