猎头服务是由猎头公司寻访符合用人单位岗位需求的高级人才并推荐入职，用人单位向猎头公司支付服务费的一种市场化引才机制。猎头服务以其丰富的人才资源、专业的人才筛选和评估能力、人才与岗位的高度匹配和猎头过程的高度保密等优势，已经成为用人单位获得高级人才的主要渠道。
最近互联网招聘成了风口上的猪，频频传出斩获投资的消息。定制化招聘互联网垂直招聘网站约聘网，成立4个月其颠覆性的约聘模式就引起各界关注。各资本无比热情的观望，把互联网招聘市场烧的火热。互联网招聘十年不变的模式，已经到了土崩瓦解不得不变的时候。
正文：2016年7月13日《高臻臻的营销日记》(微信ID：naoxibao01)刚刚在脑细胞营销群里聊天关于猎头公司的一些信息分享：目前猎头行业分几类：1、传统的以猎聘高端人才走线下模式为主，难点在于对高端人才库的储备和信任度建立，需要大量的顾问不停的积累人脉，选出优质的人才长期
目前，猎头行业逐渐发展壮大，但我国对猎头行业尚未形成完善的行业规范或标准。甲教育公司委托乙猎头公司寻访人才，《猎头服务合同》约定:“甲在获取候选人简历后一年内聘用乙曾推荐的人选的，应视为乙方已完成猎头服务的全部工作，甲应当全额支付乙猎头服务费。”
提起《易经》、《中国识人学》你是不是第一个想到了天桥上摆摊看相的？常常娴熟的说一句“少年,我看你骨骼清奇、根骨极佳,必是不世出的商业奇才”。虽然忽悠居多，但是易经绝对是中国古代文化中的精髓，作为一个猎头，如果通读《易经》《冰鉴》《中国识人学》会对自己的工作起到帮助吗？
猎头公司的收费有那么几种，向候选人收费(一般是极其低端的公司，这等于是把猎头公司的地位等同于中介所），两头收费，还有就是向客户收费。所以猎头公司其实是BtoB的业务模式，前面说过，BtoB的销售比BtoC的性价比髙(一家之言〉，所以猎头公司里面的BD(业务拓展）还是很有意思的活。
