事业单位在招录工作人员时，有些会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期中提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
事业单位在招录工作人员时，有时会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年限才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期内提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
原标题：试用期内离职引发违约赔偿纠纷（主题）法官称试用期内提前三日通知用人单位后辞职合法（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者 李国 实习生 陈竞元）试用期内离职要赔违约金吗？近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
文/克鲜 （作者克鲜，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。） 电影《天下无贼》那句台词说：“21世纪什么最贵？人才！”拿着到手只有4000元的工资，离职时却要赔偿8万多元，杨冈（化名）突然明白“人才最贵”还有其他意思。
现在的应届生对于考公务员和事业单位的热情非常高，因为这两份工作是标比较稳定的，因为现在社会上找工作的大学生非常多，就造成了一个十分恶劣的现象，那就是大学生的 在社会中的待遇降低了，以前是没学历的人是廉价的劳动力，现在是本科生是廉价的劳动力。
