春节过后，年终奖落袋为安，年假休个精光，人人都在嚷嚷“跳槽”、“寻找新机会”，每个公司都缺人。大背景如此，不少互联网招聘平台紧跟热浪，网络招聘活动层出不穷：招聘节，招聘季，offer月……为什么这么拼？如人所述，互联网招聘“草莽时代”已近尾声，营销成为拼杀主战场。
猎头公司能够提供专业化、针对性的定制服务，大大提高人才招募的效率和效果。但若企业本来想要的是“李逵”，猎头公司却推荐了“李鬼”，这服务费该怎么算呢？近日，南通市通州区人民法院审理了这起委托合同纠纷，最终通过调解，使双方达成了按约定50%的比例支付服务费的调解协议。
猎头薪酬机制与“软要素，硬结果” 人力成本在猎头公司的成本构成中是占比最大的，不少公司甚至会超过营业收入的70%。薪酬机制自然成为猎头公司最核心的管理环节之一。 猎头的薪酬核心有三个部分：底薪、奖金或佣金（也叫业绩提成）、其他（如绩效奖、年终奖、人员推荐奖等）。
“猎”变：收入翻几番 在武汉光谷创业园，很多高级白领都是猎头们跟踪的对象。不少白领认为，被猎头盯上是件好事，证明了自己的价值所在。胡明便是这样一位幸运者。今年1月，外地一家食品连锁企业入驻光谷，委托一家猎头公司以35万元年薪招聘武汉市场的总经理。
猎头公司的收费有那么几种，向候选人收费(一般是极其低端的公司，这等于是把猎头公司的地位等同于中介所），两头收费，还有就是向客户收费。所以猎头公司其实是BtoB的业务模式，前面说过，BtoB的销售比BtoC的性价比髙(一家之言〉，所以猎头公司里面的BD(业务拓展）还是很有意思的活。
来源：青岛信网信网3月17日讯“猎头，核心是看人。中学治身心，西学应世事，猎头就是这个道理。”这是首部聚焦猎头的电视剧《猎场》中的台词。“得人才者得天下”，小到一个企业一个城市，大到一个国家一个社会，越来越能体会到这句话的深刻内涵。
目前，猎头行业逐渐发展壮大，但我国对猎头行业尚未形成完善的行业规范或标准。甲教育公司委托乙猎头公司寻访人才，《猎头服务合同》约定:“甲在获取候选人简历后一年内聘用乙曾推荐的人选的，应视为乙方已完成猎头服务的全部工作，甲应当全额支付乙猎头服务费。”
平台 自上线以来历经了 3 个主要发展阶段:起步阶段:通过布局和 探索移动端+直聊的创新招聘模式，获得如腾讯、众为资本在内的融资支持，B、 C 两端的注册用户数纷纷上涨渗透率提升阶段:投入较高的销 售费用与营销费用，通过极具记忆点的广告词与明星代言人大力宣传提高 app 的 品牌认知度，获得大量用户加速成长阶段:于 2021 年 6 月在 美股纳斯达克上市，随着网络安全审查结束用户注册重新开放，公司业务在资本助 力下加速发展。
