为进一步普及劳动保护法律知识,增强劳动者依法维权意识,大连市法律援助中心积极开展“法援惠民生”劳动保障法律法规专题宣传活动,通过连载12348热线值班律师的实际案例,助力提高劳动者依法维权能力,今天推出《劳动光荣 法治护航》第四期。案例四:国有转制企业员工离职,企业是否应当支付经济补偿金?
文章共1920字,预计需要6分钟左右,阅读前麻烦点一下关注,便于您后期持续关注相关内容。哪有安安稳稳干到退休的工作,面对对经济压力和业务调整,国企还不是采取裁员措施?只不过与民营企业不同的是,国企在裁员时往往更加注重社会责任和稳定就业。
又要到年底了。遇到国企裁员大潮,若是现在工作丢了,也不知道是否能够找到一份称心如意的好工作,为此,部分人多多少少变得焦虑。不过,有些人企业是不好裁的,也许是有法律的保护,也许是这个人很厉害,有人保护着他,裁员的风吹不到他的身上。