个人辞职与单位辞退的补偿一样吗

资讯

自己辞职和被辞退有什么区别
【#自己辞职和被辞退有什么区别# 】自己离职跟被单位辞退，待遇有何区别？事关你的切身利益！一分钟了解！
澄城检察
9评论
一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
13评论
员工签了自愿离职单，就是主动离职？能否获得赔偿？
有位网友说，他在试用期被公司通知辞退，完了事后也没有给他任何补偿或赔偿，他找劳动仲裁，却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的，属于主动离职，公司不应赔偿。
律师陈希
13评论
职工主动辞职没有经济补偿？错！看看劳动合同法就会一目了然
有一个企业员工在某公司工作了近十年，公司因为效益不佳，想减员又无正当理由，于是采取降低工资不给加班费、甚至不缴社保等手段应对困难。
听涛大别山
41评论
劳动法系列5：员工主动离职的，能要补偿金吗？
通常情况下，单位辞退员工才有补偿金，比如劳动合同到期单位不续签，比如劳动者能力不胜任协商一致解除，比如经济性裁员等。
刘巧玉律师证券索赔
离职后经济补偿这么算！
有很多人离职后不清楚经济补偿的相关事宜，这一篇文章给大家讲清楚。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
新派在线
被裁员了能拿多少赔偿？
很多小伙伴都知道“经济补偿金”，并把它当作裁员后的赔偿，实际上在劳动合同法中，经济补偿金和赔偿金完全是两码事，它们适用的情形完全不同，但出于大众印象，我们暂且统称为离职赔偿。
劳动法徐圈圈
8评论
劳动合同期满终止≠个人辞职！交了辞职信，少了2笔钱
打工人多少都经历过。不管是职场“老油条”还是职场小白。人社君今天要讲的这个案例。如果合同期满不续签。
深圳人社
12评论
解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中国法院网官方账号
32评论

视频

在线举报