个人辞职与单位辞退的补偿一样吗
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自己辞职和被辞退有什么区别
【#自己辞职和被辞退有什么区别# 】 自己离职跟被单位辞退,待遇有何区别?事关你的切身利益!一分钟了解!
澄城检察
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一分钟告诉你被辞退,离职赔偿/补偿规则?
自己主动离职不赔偿,自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的,但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职,是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
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员工签了自愿离职单,就是主动离职?能否获得赔偿?
有位网友说,他在试用期被公司通知辞退,完了事后也没有给他任何补偿或赔偿,他找劳动仲裁,却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的,属于主动离职,公司不应赔偿。
律师陈希
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职工主动辞职没有经济补偿?错!看看劳动合同法就会一目了然
有一个企业员工在某公司工作了近十年,公司因为效益不佳,想减员又无正当理由,于是采取降低工资不给加班费、甚至不缴社保等手段应对困难。
听涛大别山
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劳动法系列5:员工主动离职的,能要补偿金吗?
通常情况下,单位辞退员工才有补偿金,比如劳动合同到期单位不续签,比如劳动者能力不胜任协商一致解除,比如经济性裁员等。
刘巧玉律师证券索赔
离职后 经济补偿这么算!
有很多人离职后不清楚经济补偿的相关事宜,这一篇文章给大家讲清楚。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天提出,那么用人单位不用支付经济补偿。
新派在线
被裁员了能拿多少赔偿?
很多小伙伴都知道“经济补偿金”,并把它当作裁员后的赔偿,实际上在劳动合同法中,经济补偿金和赔偿金完全是两码事,它们适用的情形完全不同,但出于大众印象,我们暂且统称为离职赔偿。
劳动法徐圈圈
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劳动合同期满终止≠个人辞职!交了辞职信,少了2笔钱
打工人多少都经历过。不管是职场“老油条”还是职场小白。人社君今天要讲的这个案例。如果合同期满不续签。
深圳人社
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解除劳动合同的经济补偿,为什么有人拿N,有人拿N+1?
劳动者在试用期内辞职,应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
中国法院网官方账号
32评论
视频
00:37
主动辞职和被单位辞退有什么区别?
家有两吨
01:08
工伤朋友不要自己辞职,公司辞退你可以拿到双倍经济补偿2n
工伤赔偿8T4l
01:19
主动辞职还有补偿金吗?还可以领失业金吗?
明哥聊求职
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